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股票期权何以激励高管？

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高级顾问郝

一对一

周经理- 股票

帮助2.6万好评230 入驻6年

您好，是股权来激励高管，是指的分一部分股权给高管，这样的话在工作上更负责认真

发布于2019-12-17 16:20 北京

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一对一

高级顾问师股票

帮助2155 好评133 入驻6年

把股东利益和公司管理者利益结合起来的股票期权激励制度从本质和逻辑上说都是合理的。那些因为实行股票期权制度而阻碍公司发展甚至导致破产的，不是因为股票期权制度本身，而是因为其设计和执行时存在着缺陷。股票期权制度的理论基础是期权理论、委托代理理论和剩余索取权理论，在此基础上形成的股票期权制度也是合理的、正确的、不容置疑的，这也正是许多公司至今仍然坚持实行股票期权的原因。

　　事实上，我们应该在认识到，股票期权制度促进企业成长、有效激励公司管理层的积极作用的同时，也应该注意到它一旦被不恰当地使用或是滥用时对股东利益、公司价值乃至整个证券市场的巨大破坏作用。这对于探索股票期权制度在我国实施具有重大的警示意义，也为我们制定相关的法律法规和细则提供了经验；如果仅仅因为某些著名的公司滥用股票期权而彻底否定其作用，就是一种因噎废食的短视行为了。

发布于2019-12-17 15:46 成都

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一对一

唐唐经理股票

帮助2万好评629 从业7年

股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离！
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励！
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力！

发布于2019-12-17 15:39 杭州

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一对一

高级顾问杨股票

帮助8万好评1274 从业10年+

您好，这个一般是不会的，祝您投资顺利

发布于2019-12-17 15:21 北京

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一对一

股票杨经理股票

帮助5.6万好评5349 从业8年

你好，将股票期权奖励给高管，会让高管更加努力的工作，等公司上市后，这部分股票会有非常大的收益

发布于2019-12-17 14:39 绵阳

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王经理股票

帮助7.8万好评2万从业9年

您好，高管手里面有股票期权那么为公司创造更多的利润，手里面的期权更加值钱，所有更有动力去工作，佣金可低至成本祝您投资愉快！

发布于2019-12-17 13:46 上海

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一对一

高级马经理股票

入驻7年响应及时专业满分

您好，股票期权就是给合伙人一个愿景，一个希望，当达到这个愿景的时候就会有一定的物质报酬。这个是激励企业、尤其是初创企业前进的有效方法，很多企业在用！很多上市公司也在使用，达到一定的财务指标，就会给一部分高管或者高级技术人员进行股票奖励或者现金分红，这个对我们操作股票、进行判断也是有一定的参考价值的，具体如何看待其对股价的影响，欢迎随时咨询我，我本人有着丰富的市场经验，会给您一个满意的答复！

发布于2019-12-17 13:43 上海

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