高级叶经理
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1.
目标评价法 目标评价法是对企业文化进行量化评估的一种方法,通过对企业文化的内在目的、目标和效果进行评价,从而评估企业文化的成效。目标评价法的核心在于设定评价目标,并采用科学、客观、可量化的方法进行评价。
2.
对比评价法 对比评价法是将企业文化与其他企业或行业的文化进行对比,从而评估企业文化的优劣。这种评价方法可以帮助企业了解自身的文化特点和优劣,从而提高自身的文化水平。
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发布于2023-8-27 15:17 北京
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